谁说大公司薪资就一定比小公司高?

相信不少人和菌菌一样期待着这等好事发生：入职企业500强，每月疯狂领高薪；又或者进入小企高层，凭借双手创建自己的小康……

虽然梦是虚幻的，想却是真实的，每年秋招春招大家都热情高涨，有的拼尽全力挤破脑袋想进入发展成熟的大企，有的则仔细挑选有潜力的小企。今天菌菌就来介绍介绍广受欢迎的大公司和小公司，并重点讲讲如何在这两者之间做出抉择吧。

公司大小的界定

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“什么是大公司？害！人多就是大公司人少就是小公司呗。”如果有这样的想法就错了！

企业划分标准有从业人员、营业收入、资产总额等指标，不同行业按照不同的指标来划分，而且必须同时满足所列指标的下限，否则下划一档。

比如说，一家批发公司的从业人数为300人（已达大型企业从业人数指标的下限），年销售额为1亿（未达大型企业销售额指标下限），那么这家企业是中型企业，不能划为大型企业哦。

如何选择

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大公司好还是小公司好，不能人云亦云，判断标准在于自己，最重要的是明白自己想要什么、适合什么，让自己的能力得到充分发挥，也让在公司积累的工作经验能为自己升值。

自己想要什么

要清楚对自己来说什么是最重要的、什么可以退居其次，如薪资福利、成长空间、三观文化等对不同人的重要性都是不同的，可以列出一个评选顺序，以此为准，确定底线，选择起来会容易很多。

如果看中薪资福利

很多人以为大公司的薪酬福利会比小公司好，平均工资也很可观了，但事实上是80%的财富掌握在20%的人手里，能者多劳多得，新人往往不能达到平均水平。就像往期推文所说，经理拿35万你拿5万薪资月平均20万完全没毛病啊！而且在大公司里晋升缓慢，升职加薪有完整严谨的流程体系，波动小，想在大公司里升职加薪并非易事，不仅需要不懈努力还要有机遇。

反观小公司，虽然经济实力未必比得上大公司，但为留住人才，给出的薪酬福利可能会更多。

如果看中锻炼发展

大公司需要的是专精人才，所谓“去大公司锻炼”，能提高的也只是特定领域，想要全面提升管理技能还得靠自己。但在大公司可以锻炼到“展示自我”这项职场技能，为高效配合协作，你要让自己和别人都清楚自己在做的事情，制作PPT、演讲必不可少，因此书面总结和陈述技能，大公司的职员会比小公司更有专业素养和良好习惯。

而小公司因为人力不足，更希望员工都是多面手，这就意味着在小公司你要一人任多职，而且要积极接触多种类型工作，尝试不同领域，会在最短时间内得到最大锻炼，甚至参与公司决策。

自己适合什么

要根据自身能力做出选择，看看自己是否有一技之长，还是综合发展，先去能去的地方，再去想去的地方。

如果你精通一项专业技能并想深入提高，进入大公司提高特定领域是一种不错选择；而对于一些刚刚毕业还不知道自己的兴趣和专长的同学来说，毕业后1-2年先去小公司锻炼，不失为一个好的选择。

做出选择后的注意事项

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想去大公司？你需要关注：

要进入核心部门

再大的名企也有边缘职位，不要因为公司名气大就盲目加入，这真的对你的职业生涯没有一点用处。进入核心部门才能接触优质项目，才能有施展拳脚的空间。

要跟对领导

一般面试时都会接触到将来的直属领导，通过面试沟通你也能大概了解对方是个怎样的人。如果你不认可他的能力，不信任他的为人，那么将来工作中会有诸多不顺。但如果能遇到一个业务能力强又肯带人的大佬，你一定可以快速成长。

想去小公司？你需要关注：

行业前景要好

可以选择属于刚性需求的行业，如医疗健康、房产家居、在线教育、汽车交通等。

创始人实力要雄厚

这个实力不仅限于资金、人脉等资源，更在于创始人的个人能力：他是否有厉害的职业背景，有没有做过什么成功案例，带过什么厉害的项目等等。如果一个公司里从创始人到部门负责人都是大佬，那么和这些人一起工作，你可以从他们身上学到很多东西，快速成长。

看了这么多，你又有什么想法呢？以后找工作或者有机会跳槽时你会选大公司还是小公司呢？欢迎在评论区一起讨论呀！

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